高质量职场健康管理先行试点工作（长沙）座谈会召开

　　

　　6月5日，全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作（长沙）座谈会”在长沙召开。本次会议由全国防控重大慢病创新融合试点项目管委会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，爱康国宾健康体检管理集团支持。会议旨在推动“高质量职场健康管理先行试点工作”在长沙的落地实践，聚焦职场健康管理服务水平提升，打造高质量职场健康管理示范样板，以点带面推动健康中国行动在地方层面的精准实施。

　　中华医学会健康管理学分会主任委员、国家卫生健康委员会“健康促进与教育专家指导委员会”委员郭清现场发表致辞，他强调，高质量职场健康管理需从身体健康、心理健康、工作环境优化及生活方式培养等多维度综合施策。他指出，近年来我国职业健康事业取得显著进展，特别是国家卫健委等八部门联合发布的《关于进一步推进职业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知》，为职场健康管理明确了方向。

　　郭清表示，高质量职场健康管理对个人、企业和社会均具有深远意义。“高质量职场健康管理先行试点项目通过与企业共建数智化健康管理平台，构建‘防-治-管’一体化四级体系，推动慢病防控从传统体检向全面健康管理转型。”该项目整合资源，建立统一的技术标准、质控体系和评价机制，通过创新模式降低劳动者健康风险，提升企业生产效能，同时减少社会医疗负担。郭清表示，实现这一目标需要政府、企业、医疗机构及个人多方协同，共同探索健康管理新路径，提升全民健康水平。

　　会上，中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了全面深入的解读，为健康中国战略在职场场景的落地实施规划了清晰路径。王占山强调，职场健康需要企业负责人牵头和推动，参与政策制定、保障健康管理经费等工作。他指出，当前正是推动方案落地的有利时机，国家政策支持力度持续加大，高质量职场健康管理的实施成效，取决于单位主要领导的重视程度和推动力度。

　　“通过定制化体检、AI健康风险评估和动态干预，帮助企业降低员工慢性病发病率，提升整体健康水平。”爱康集团资深副总裁周晓江则从实际服务案例出发，分享了在高质量职场健康管理实践中的成果和经验。未来，爱康集团将继续深化职场健康管理探索，助力更多企业实现员工福祉与高质量发展的双赢目标。

　　现场答疑环节，参会代表围绕“培育开放包容的健康文化氛围，特别是员工的心理健康”及“有效激励员工参与职场健康管理”等核心议题展开提问，全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨作出解答。

　　在培育开放包容的健康文化氛围方面，关于职场员工心理健康管理问题，徐烨指出，心理健康管理不应局限于“问题员工”，提倡“全员覆盖、分级干预、隐私保护”的综合管理模式，通过AI创新技术手段和科学方法，帮助企业构建系统化的心理健康管理体系，实现早发现、早干预、早康复。

　　会议由王占山为大会作总结发言，高度肯定了项目取得的阶段性成果，强调职场健康管理对员工福祉和企业发展的重要性。他指出，项目通过创新模式和多层次宣传，显著提升了公众对慢病的认知，推动了健康生活方式的普及。未来，项目将以“主动健康”为导向，深化从“疾病治疗”到“健康预防”的转变，助力打造更多健康职场示范单位，为“健康中国”建设贡献力量。他呼吁政府、医疗机构、保险行业和企业单位携手共进，以扎实工作和坚定信念，共同提升职场健康管理水平，为实现健康中国的目标不懈奋斗。

　　本次大会在长沙举办，为湖南省乃至中部地区的职场健康管理发展注入了强劲动力。通过创新理念的深度交流、数智化健康管理的实践探索以及政企医多方协作机制的优化完善，为区域职场健康管理的高质量发展奠定了坚实基础。与会各方代表达成共识，将以此次会议为契机，深化合作，携手共进，共同谱写长沙职场健康管理创新发展的新篇章，为实施“健康中国2030”战略贡献湖湘智慧与中部力量。